Difference between revisions of "Translations:Enter employees and users/6/fi"

From Marathon Documentation
Jump to: navigation, search
Line 16: Line 16:
 
|-
 
|-
 
!Tiimi
 
!Tiimi
|Henkilön tiimi.
+
|Henkilön tiimi. Sitä voi myös käyttää resurssisuunnittelussa.
 
|-
 
|-
 
!Kustannuspaikka
 
!Kustannuspaikka
Line 24: Line 24:
 
|Rastita ruutu jos henkilö tulee raportoimaan aikaa Ajanraportoinnissa
 
|Rastita ruutu jos henkilö tulee raportoimaan aikaa Ajanraportoinnissa
 
|-
 
|-
!Mahdollinen projektijohtaja...|
+
!Mahdollinen projektijohtaja...
|Jos henkilö on mahdollinen projektijohtaja/asiakasvastaava/tuotannonohjaaja, rastita ruutu. Silloin henkilön nimi tulee listaan, josta voi valita johtajan eri ohjelmissa Marathonissa
+
|Jos henkilö on mahdollinen projektijohtaja/asiakasvastaava/tuotannonohjaaja, rastita ruutu. Silloin henkilön nimi tulee listaan, josta voi valita johtajan eri ohjelmissa Marathonissa
  +
|-
  +
!Possible in resource planning'''
  +
+
  +
|If the employee shall be shown in the resource planning
  +
+
  +
|-
  +
+
  +
|'''Allow reporting above maximum limit'''
  +
+
  +
|Overrules the parameter Maximum amount of hours per day.
 
|-
 
|-
 
!Aktiivi
 
!Aktiivi

Revision as of 14:01, 19 October 2021

Information about message (contribute)
This message has no documentation. If you know where or how this message is used, you can help other translators by adding documentation to this message.
Message definition (Enter employees and users)
{| class=mandeflist
|'''Employee code'''
|The most common employee code format is the two first letters in the first name and surname respectively
|-
|'''Name'''
|The employee’s name.
|-
|'''Telephone'''
|Telephone number is only necessary if it shall be shown on invoices to clients.
|-
|'''Staff category'''
|Employees can be divided into different categories.
|-
|''' Alt staff categories'''
|You can use alternative staff categories in the resource planning.
|-
|'''Employee group'''
|The group that the employee belongs to.
|-
|'''Working team'''
|Another way to categorise employees. Also useful in resource planning. can also be used in resource planning. Enter what tesm the employee belongs to. 
|-
|'''Cost centre'''
|Can be used in posting of fee revenues. It can also be used as a suggestion in new projects, provided that the employee is a project manager and the system has been set in such a way.
|-
|'''Marathon Time'''
|Check the box if the employee is going to use Marathon Time time reporting.
|-
|'''Possible PM/CM'''
|State if the employee is a project manager, client manager or production manager. The employee will in that case be selectable from lists.
|-
|'''Possible in resource planning'''
|If the employee shall be shown in the resource planning
|-
|'''Allow reporting above maximum limit'''
|Overrules the parameter Maximum amount of hours per day.
|-
|'''Active'''
|Check the box when the employee is active, remove the mark when she/he resign
|-
|'''Regular job code'''
|No longer in use
|-
|'''Code in payroll system'''
|Use if you are exporting to an external payroll system
|-
|'''Password'''
|Password is only visible when creating a new employee record and only if the parameter “Automatic entering of users “ is on.
|}
Translation{| class=mandeflist
!Työntekijäkoodi
|Yleisin työntekijäkoodi muodostuu henkilön etunimen kahdesta ensimmäisestä kirjaimesta ja sukunimen kahdesta ensimmäisestä kirjaimesta.
|-
!Nimi
|Työntekijän nimi.
|-
!Puhelin
|Puhelinnumero kirjoitetaan vain jos se halutaan mukaan laskulle.
|-
!Henkilöstökategoria
|Henkilöstön voi ryhmittää eri kategorioihin.
|-
!Työntekijäryhmä
|Henkilöstön voi myös ryhmittää työntekijäryhmiin
|-
!Tiimi
|Henkilön tiimi. Sitä voi myös käyttää resurssisuunnittelussa. 
|-
!Kustannuspaikka
|Kustannuspaikkaa voidaan käyttää oman työn tuottojen tiliöintiin. Jos työntekijä myös on projektijohtaja, kustannuspaikka voi tulla ehdotuksena kaikissa uusissa projekteissa.
|-
!Aikaraportointi
|Rastita ruutu jos henkilö tulee raportoimaan aikaa Ajanraportoinnissa
|-
!Mahdollinen projektijohtaja...
|Jos henkilö on mahdollinen projektijohtaja/asiakasvastaava/tuotannonohjaaja, rastita ruutu. Silloin henkilön nimi tulee listaan, josta voi valita johtajan eri ohjelmissa Marathonissa
|-
!Possible in resource planning'''
  +
|If the employee shall be shown in the resource planning
  +
|-
  +
|'''Allow reporting above maximum limit'''
  +
|Overrules the parameter Maximum amount of hours per day.
|-
!Aktiivi
|Jos henkilö ei enää ole aktiivinen, poista rasti ruudusta.
|-
!Vakituinen työkoodi
|Ei enää käytössä
|-
!Salasana
|Salasanan näkee vain, jos parametri ” Automaattinen käyttäjien avaus” on rastitettu, ja uusi käyttäjätili luodaan.
|}
+
Työntekijäkoodi Yleisin työntekijäkoodi muodostuu henkilön etunimen kahdesta ensimmäisestä kirjaimesta ja sukunimen kahdesta ensimmäisestä kirjaimesta.
Nimi Työntekijän nimi.
Puhelin Puhelinnumero kirjoitetaan vain jos se halutaan mukaan laskulle.
Henkilöstökategoria Henkilöstön voi ryhmittää eri kategorioihin.
Työntekijäryhmä Henkilöstön voi myös ryhmittää työntekijäryhmiin
Tiimi Henkilön tiimi. Sitä voi myös käyttää resurssisuunnittelussa.
Kustannuspaikka Kustannuspaikkaa voidaan käyttää oman työn tuottojen tiliöintiin. Jos työntekijä myös on projektijohtaja, kustannuspaikka voi tulla ehdotuksena kaikissa uusissa projekteissa.
Aikaraportointi Rastita ruutu jos henkilö tulee raportoimaan aikaa Ajanraportoinnissa
Mahdollinen projektijohtaja... Jos henkilö on mahdollinen projektijohtaja/asiakasvastaava/tuotannonohjaaja, rastita ruutu. Silloin henkilön nimi tulee listaan, josta voi valita johtajan eri ohjelmissa Marathonissa
Possible in resource planning
 	+ 	
If the employee shall be shown in the resource planning
 	+ 	
Allow reporting above maximum limit
 	+ 	
Overrules the parameter Maximum amount of hours per day.
Aktiivi Jos henkilö ei enää ole aktiivinen, poista rasti ruudusta.
Vakituinen työkoodi Ei enää käytössä
Salasana Salasanan näkee vain, jos parametri ” Automaattinen käyttäjien avaus” on rastitettu, ja uusi käyttäjätili luodaan.